𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 𝗮𝘂 𝗳𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗖𝗩?

𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 𝗮𝘂 𝗳𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗖𝗩?

Le contexte socio-économique contraint de nombreuses femmes à retrouver un emploi ( perte d’emploi du Père, séparation, maman solo, fin du congé parental Etc) pour subvenir aux besoins du foyer. Parfois, elles se réveillent après plusieurs années avec une envie de se réaliser autrement et de gagner en indépendance💶.

 

La question du retour à l’emploi se pose dans une forte période de stress et de manque de confiance en soi.

 

Les mères-veilleuses, ne vous excusez pas d’avoir fait le choix de privilégier le foyer. 🙏

Nous sommes à une époque qui célèbre l’émancipation des femmes certes et leur reconnaissance pro. De quoi avoir de sacrés complexes je sais. Pour autant ce que vous avez accompli ces dernières années a tout autant de valeur. 🎉 👏🏻

 

Les compétences cachées que les mères au foyer développent ne sont pas assez mises en valeur souvent parce qu’elles même ne les perçoivent pas comme valorisables. Elles pensent que c’est « normal ».

 

Véritables piliers du foyer, ces femmes contribuent pourtant fortement à la vie éducative et économique :

 

- Etablir et optimiser un budget

- Gérer les courses et les appros hebdo, mensuels et trimestriels

- Coordonner les tâches ménagères

- Faire les devoirs ( se dépasser, parfois sans qu’elles aient elles même fait d’études)

- Gérer les bobos et les urgences

- Dialoguer avec leurs enfants, les écouter, les motiver

- Être au courant de tout ce qui se passe

- Assister aux réunions d’école

- Gérer l’admin

- Faire une étude de marché avant de choisir

- Jongler entre les activités extra sco

- Cuisiner équilibré

Etc

 

Et tout ça avec le sourire, du sommeil en moins et une énergie de dingue chaque jour même quand elles sont HS. 💪🏻🔥

 

Elles influencent nos adultes de demain.

 

Certaines de ces compétences sont complètement transposables au monde actif :

 

* Gestion du temps

* Flexibilité et Capacité à faire face aux urgences

* Gestion budgétaire

* Gestion du stress et des conflits

* Compétences organisationnelles

* Compétences informatiques

* Communication écrite et verbale

* Compétences relationnelles

* Polyvalence ( ou multitâches )

* Arbitrage, médiation et prise de décision

* Coordination des tâches

* Compétences motivationelles et gestion des émotions

* Esprit d’équipe

* Etc

 

Elles peuvent aussi y rajouter quelques traits de personnalité qui font leur singularité ainsi que toutes leurs activités associatives ( bénévolat etc) et insister sur leurs connaissances d’une région ou d’un réseau spécifique ( par exemple utiles pour un poste de commercial) ou d’une langue

Insister sur une compétence-clé selon le poste ciblé.

 

La forme du #cv pourra mettre en valeur ces atouts.

Il y aura aussi l’étape de la #confianceensoi  et du plan d’action mais pour ça, pas d’inquiétude, quand une femme veut, Dieu veut ! 🤍

 

Ps : ce post s’adresse aux femmes mais n’exclut pas les pères

 

#travail #emploi #womenempowerment